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企業如何以“人”為本，賦能人才？
企業如何以人為本，通過附能人才來創造價值越來越受到關注。 打破層級，尊重人才 傳統企業的多層級垂直管理方式，遇到問題層層反饋上報，為了提升溝通和管理效率，企業進行組織...
2018-01-04 208
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教你打破職場天花板？
據報道，大部分職業經理人平均3年左右會選擇跳槽，遇到職業瓶頸。經研究發現，很多優秀的人才選擇主動離開，主要原因有幾點：1、尋求薪資提升； 2、尋求職業上升，上級領導職位...
2018-01-04 97
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無邊界時代，如何為客戶提供有溫度的人才甄選
人工智能時代到來，加速社會進入無邊界時代，企業招聘也進入全新的時代，我們在享受技術帶來高效的同時，更為客戶提供有溫度的人才甄選與招募。 社會進入無邊界時代 從整個行業...
2017-12-27 151
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人工智能時代，人才從哪里來？
當人力資源跟大數據或者人工智能結合，幫助企業在人選尋聘過程中更加精準、高效。 企業尋聘人才主要包括，內部員工介紹，社會招聘，校園招聘等，形式根據職能的不同，會規劃對...
2017-12-27 136
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