人工智能時代到來，加速社會進入無邊界時代，企業招聘也進入全新的時代，我們在享受技術帶來高效的同時，更為客戶提供有溫度的人才甄選與招募。
社會進入無邊界時代
從整個行業來講，過去我們經常講行業的邊界概念，今天在大數據和人工智能背景下，行業邊界幾乎沒有特別清晰的界定。
原來所謂的行業邊界，在過去有兩個非常重要的游戲規則。一個是規模經濟，一個是范圍經濟。規模經濟越大越重要，而今天一個人就是一個市場，這是難以想象的。過去的范圍經濟有協同效應，今天的范圍經濟在數據層面變成了數據經濟，而它的行業延展空間更大。
所以，很多跨國企業面臨創新和變革，人才流動也從過去的只局限于本行業跳槽，而延伸到跨界發展。
有溫度的人才甄選與招募
人工智能和大數據的出現，能在人力資源招聘工作中，協助提供客戶清晰的人才畫像，而我們則為客戶提供有溫度的人才甄選與招聘，精準定位到目標人才，將企業的職位機會和未來的職業發展，立體地呈現給候選人。同時，結合我們積累的行業洞察和市場動態，為客戶提供人才解決方案，依據客戶公司情況，制定個性化的招聘方案，在完成委托后，定期和客戶溝通進行服務質量滿意度回訪
人才尋訪過程中，我們提供專業的面試跟蹤及建議，了解候選人的工作風格和個性特點，關注人才的職業發展訴求，幫助候選人識別最適合的工作機會，定期跟進人選的工作狀態，并給予長期的職業發展建議。
 
從企業客戶的角度出發，工作背景匹配不是唯一標準 ，人才可以是擁有相關工作經驗的同時，也要具備一定的領導力、溝通能力、工作熱情。工作背景符合的人才可能很多，但從企業角度而言，更需要具有商業領袖潛力的管理團隊，幫助企業做出好產品、成為行業領袖。
 
從應聘者角度出發，一方面，應聘者難以符合公司氣質，另一方面，應聘者不了解企業文化。我們幫助應聘者在了解個人經驗符合的同時，也幫助了解公司的文化背景，通過判斷兩者的匹配度來提供有價值的服務。