據報道，大部分職業經理人平均3年左右會選擇跳槽，遇到職業瓶頸。經研究發現，很多優秀的人才選擇主動離開，主要原因有幾點：1、尋求薪資提升； 2、尋求職業上升，上級領導職位不變，內部無晉升機會；3、工作壓力大，公司人際關系復雜，工作不開心。如何打破職場天花板，成為很多職業經理人需要面對、解決的問題。
 
好人才的四個特質 
什么是好的人才？在阿里鐵軍里面有四個標準：聰明，樂觀，皮實、自省。
1. 聰明
IQ方面，要專業、有思考能力、動手能力，沒有金剛鉆攬不了瓷器活；EQ方面，要能夠走進別人內心，也能夠敞開心扉，讓別人走進你。 
 
2.樂觀
有理性地充滿希望，既要理性，還要客觀、智慧，最重要的是要對未來充滿希望。
 
3.皮實
沒有玻璃心，翻過那個坎，不要讓它成為你生命中的一個坎，不要成為心里的一個結。一種是棒殺，一種是捧殺。
 
4.自省
三省吾身，即使跟我沒關系，也要反省如何做得更好。
 
工作全力以赴，超出預期
員工通過在企業工作賺錢養家，同時實現自身的職業發展。老板真正需要的是能幫助公司解決問題，并且超出預期，僅僅能達標是不夠的。通過努力，通常達成80%的工作目標，要實現100%甚至120%需要付出很大的努力。真正具備核心競爭力的人，通常對自己的要求很高，并且會不斷設定新的目標，超越自己，這樣的優秀人才是企業競相爭奪的對象。
突破自我，打破瓶頸
“瓶頸”往往來自于拘泥于固有思維。在數據時代，需要快速更新自己、持續學習和提升，才能跟得上快節奏的變化。
 
在這個變革時代，很多人才關注收入之外，更關注團隊的氛圍，能否感受到溫暖，有共同的價值觀，能否實現工作的價值，你選擇什么樣的組織至關重要，你在組織當中發揮什么樣的作用取決于對自己的定位、努力與付出，要有創造未來的能力。