吸引和選拔人才是人力資源管理的源頭，是最為關鍵的一步，只有人選得好，育人才會容易，用人也會得心應手，留人也就變得更為方便！

由此可見，成功的招聘尤為重要。那么什么樣的招聘才算得上是成功的招聘呢？很顯然，“快速高效的招到合適人才”就是成功的招聘！

然而，企業招聘過程中常常會遇到很多各式各樣的問題，老板不開心，HR很著急，尤其耽誤公司業務的開展，該怎么辦呢？

為解決大家的問題，親親小保特邀嘉賓開展了以《如何快速高效招到合適人才？》主題的微信公開課，就企業招聘過程中的重點難點問題進行了深度剖析，為大家分享應對方法和招聘技巧。

此次課程邀請到了親親小保特邀嘉賓資深HRD趙老師為大家帶來了《如何快速高效招到合適人才？》的分享。趙老師通過對“網招、招聘會、校招”三個方面、分階段進行了深度剖析，并延伸講解了今年招聘大趨勢，滿滿的干貨。

問 題 難 點 剖 析

面試前爽約

面試成功后，各種原因不入職

入職了，留不住人

招 聘 階 段 對 策

一、 招聘前期聯系準備階段

二、招聘實施階段

三、招聘宣講階段

四、面試和筆試階段

五、通知錄用和簽約階段

六、簽約要注意的問題

七、資料保留錄入和持續溝通階段

八、招聘結束后的“掃尾工作”

老師講授完畢，群內小保會員和老師進行了良好的互動，在線提問招聘相關的問題，老師一一給大家詳細解答，群里大討論持續了很長時間。趙老師不愧是經驗豐富，所有問題都能回答的面面俱到，群里聽課的朋友們都滿意而歸。

（小編截取的部分問答）

課程結束后，小編已將課程內容整理成文檔，發送至“親親小保”微信公眾號，以供大家查找。

有關人力資源方面的微課還會不斷推出，大家有關于人力資源方面的問題或者期待某個模塊講解的，也可以關注親親小保微信公眾號在線交流，小編也會在小保會員群不斷征集大家感興趣的內容，特邀人資大咖為大家講授微課，一起溝通學習人力資源方面的知識。